Trabajo amigable para las mamás

El mundo laboral no sería el mismo sin el entusiasmo, ingenio y visión de las mujeres. Sin embargo, en pleno año 2014 en nuestro país persisten los obstáculos para permitir que la participación de madres de familia sea exitosa en un trabajo, sin ocasionar perjuicios a las demás esferas de su vida, especialmente, la del hogar.

Baste decir que México es el país adherido a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que menos permiso otorga en materia de maternidad a las madres de familia que laboran fuera del hogar: tan sólo 10 semanas, es decir, 70 días; indicador que nos ubica a la par de naciones como Sudáfrica o Pakistán.

Y mientras esto sucede en nuestro país,las autoridades de Canadá otorgan 50 semanas por maternidad a sus mujeres, algo así como 350 días, Noruega brinda 44 semanas, el equivalente a 308 días. Simplemente, en un contexto más cercano por lo que implica su economía e idiosincrasia, en Venezuela se otorgan 26 semanas a las madres trabajadoras por concepto de permiso de maternidad, lo cual suma 182 días para adaptar su nueva vida como madre y compartir tiempo invaluable al lado de su bebé. Chile y Cuba también destacan en este ámbito con permisos hasta por 18 semanas, un total de 119 días.

De ahí que la asociación civil “Cuido a mi Bebé”, ha comenzado a trabajar en la certificación Empresa Amigable con las Mamás, la cual reconoce a las firmas que promueven mejores prácticas en torno al sano desarrollo del vínculo y la conciliación laboral.

El objetivo central recae en que las empresas adopten políticas de manera voluntaria y brinden mayores beneficios que los marcados por la Ley Federal del Trabajo. Como ejemplo se plantea que una compañía ofrezca a sus empleados un periodo de ausencia por maternidad de 16 semanas. 10 de ellas son obligatorias y el resto puede ser extendido a través de diversos esquemas.

Con la implementación de las prácticas que se proponen en dicha certificación, las empresas mexicanas podrían alcanzar estándares internacionales en materia de conciliación familiar y nos ubicaría en un contexto mucho más justo y sano para la conformación de hogares mejor integrados, con mujeres que no compliquen sus primeros meses como madres trasladando a su centro de trabajo las preocupaciones por el cuidado de los primeros meses de su bebé.