Otra vez la productividad

Los mexicanos trabajamos en promedio 2250 horas al año, pero nuestro nivel de productividad sigue siendo el que teníamos en 1979. 

Son datos muy decepcionantes tanto para la clase trabajadora, como para los reclutadores de personal, y los patrones que buscan talento humano para hacer crecer sus proyectos.

De acuerdo a información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la productividad de un trabajador mexicano equivale a un tercio de la de un español, el 23 por ciento de lo que produce un francés y 19 por ciento de lo que se genera en Irlanda.

Y es que la competitividad del mercado laboral mexicano no ha ocupado todavía el nivel de prioridad en la agenda nacional que debería para hacernos crecer.

Por eso, para incentivar la productividad en el país requerimos que los mexicanos mejoremos nuestras capacidades de trabajo en equipo, aprendamos a establecer metas a corto plazo y ampliemos nuestros conocimientos en idiomas, tecnologías y emprendimiento.

Como trabajadores es preciso hacer más eficiente nuestra organización laboral mediante el trabajo en equipo, así como saber identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el entorno. Sólo así comenzaremos a marcar diferencia, y lograremos traducir el esfuerzo del trabajo diario en retribuciones económicas más justas y verdadera calidad de vida.

Sensibilidad en el reclutamiento de personal

Las nuevas tendencias de reclutamiento de capital humano apuestan cada vez con mayor contundencia por las competencias y habilidades de los candidatos para un puesto de trabajo.

De su capacidad para dar resultados bajo presión, hacer equipo, manifestar compromiso por la empresa y proponer ideas innovadoras, depende más su acreditación que el mismo currículum académico y/o laboral.

Estos valores tienen mucha más ponderación para los encargados de recursos humanos a la hora de decidirse por una opción, porque saben que se trata de hombres y mujeres capaces de "ponerse la camiseta" y liderar proyectos con valor agregado.

Pero a cambio ¿Qué ofrecen los directores de recursos humanos de las empresas? ¿Cómo han evolucionado los gestores de talento humano de cara a las nuevas necesidades de un mercado laboral cambiante? ¿Cómo se han adaptado a nuevos esquemas como el tele trabajo? ¿Qué atractivo ofrecen para convencer a las nuevas generaciones de adoptar sentido de identidad a la marca y quedarse ante una mejor oferta de trabajo?

Sensibilidad es el nombre del juego. Una cualidad antes poco utilizada por los reclutadores y que hoy hace la diferencia para tener colaboradores leales en vez de trabajadores insatisfechos y que se sientan poco valorados. Lástima que esa conciencia de empatía llegue solo unos cuantos jefes.

El regreso a clases como acto de fe

Como un acto de fe, millones de padres de familia de México apostamos por la educación de nuestros hijos en cada regreso a clases.

Sea público o privado el plantel donde inscribimos a nuestros hijos, hacemos un esfuerzo importante por dotarlos de los artículos que en las escuelas les solicitan y que en esta temporada se incrementan hasta un 30 por ciento: cuadernos, libros, colores, lápices, lapiceros, marcadores indelebles y para pintarrón, diferentes tipos de resistol, así como una variada lista de material para papelería, para las actividades que se realizarán en el transcurso del año, como si al paso del mismo ya no fueran a solicitar más. Además, libretas deben ir forradas con instrucciones específicas y distintas en cada caso, de acuerdo a la asignatura y deseos del maestro de grupo o clase especial que corresponda.

Mención aparte merecen los costos por sociedad de padres de familia, el pago de festejos por adelantado y el apoyo económico para mantenimiento para los inmuebles, que deben solventarse antes del inicio del ciclo escolar.

En el caso de las escuelas públicas, la falta de transparencia y obligatoriedad con que se impone la cuota para padres de familia persiste, aún y con los llamados que la Secretaría de Educación Pública realiza a los directivos, los exhortos a no cometer abusos se quedan como meros llamados a misa. Y qué decir de los abusos en escuelas particulares, donde no existe una norma que limite el costo de colegiaturas e inscripciones y donde la Procuraduría Federal del Consumidor no ha tenido el papel relevante que desearían los tutores de los menores.

Así, como cada año, los padres de familia de nuestro país apostamos por la educación de nuestros hijos como la única herencia que se les puede legar para un futuro con mejores oportunidades, sin reparar en los esfuerzos que deban hacerse para cumplir con lo que las escuelas nos piden, aunque esos buenos deseos se paren en seco con las decepciones que nos genera la todavía baja calidad educativa de nuestro sistema.

San Luis y su aeropuerto

Aunque no deja de llamar la atención que hasta ahora el Gobierno del Estado se ponga enérgico con sus declaraciones hacia Grupo Aeroportuario Centro Norte (OMA), no puede negarse que la infraestructura del Aeropuerto Internacional Ponciano Arriaga hace tiempo quedó rebasada y limita la posibilidad de que San Luis Potosí despunte en el ámbito de carga logística.

En los últimos años, de manera enfática los dirigentes de organismos empresariales han solicitado que se retire a OMA la administración de la terminal aérea, ante la constante negativa de abrirse a la inversión para la ampliación de su pista de aterrizaje.

Este crecimiento en infraestructura permitiría que aeronaves de grandes dimensiones pudieran aterrizar en el aeropuerto potosino, lo cual favorecería que el intercambio comercial se diera a gran escala, ante las ventajas geográficas con que San Luis Potosí cuenta y que lo ubican en una posición inmejorable en 500 kilómetros a la redonda.

Y no es de extrañarse la postura de Grupo Aeroportuario Centro Norte. Un conflicto de intereses impide que OMA opte por San Luis Potosí teniendo a Nuevo León como destino preferencial para sus operaciones, hecho que posiciona a los grandes capitales regiomontanos en una situación privilegiada para hacer negocios y detonar la economía  no sólo de la región, sino incluso del país.

Bien por el Gobierno del Estado que finalmente levanta la voz ante una necesidad imperante para potencializar el desarrollo del Estado. Mal porque las grandes decisiones y ahora sí las posturas firmes, se estén dejando convenientemente para el ocaso del sexenio. 

ABC de la Reforma en Telecom

Viernes 18 de Julio de 2014

La reforma a la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, cuyas leyes secundarias fueron aprobadas por el Congreso este miércoles, tendrá impactos directos en nuestros bolsillos y algunas medidas se implementarán al día siguiente de que se publique en el Diario Oficial de la Federación. Lo que no será inmediato son los beneficios en el gasto de los mexicanos.

Y es que algunas medidas tardarán meses en aplicarse, aunque debemos reconocer que en ciertos casos habrá efectos positivos en el gasto personal, pero también será importante aprender a exigir los derechos que como consumidores nos generarán dichas medidas.

Para quienes todavía no tenemos muy claro cuáles son los impactos más visibles, aquí les compartimos los más importantes.

1.- Portabilidad. Dentro de los 60 días hábiles siguientes a la entrada en vigor de la Ley Telecom, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) establecerá las reglas que eliminen los requisitos que retrasen o impidan que puedas cambiar tu teléfono de proveedor de servicios, es decir: hacer efectiva la portabilidad numérica.
El cambio que anteriormente podría tardarse hasta 10 días, hoy demorará máximo 24 horas a partir de tu solicitud, sólo es necesario presentar tu identificación oficial y tu manifestación de voluntad.

2.- Costo de larga distancia. A partir del 01 de enero de 2015 ya no pagaremos ningún costo extra por la larga distancia nacional, cualquier llamada local o móvil se cobrará como llamada nacional. Los cargos de larga distancia ya no tienen ninguna justificación tecnológica y la competencia por sí sola no iba a eliminar este costo, así que tenía que establecerse en la Ley.

3.- Cobro de roaming. Debido a la configuración que tiene México, los usuarios cuentan con una cobertura en un área de servicio a la que pertenece su número telefónico, pero si sale de su área y no tiene cobertura, otro concesionario podrá prestarle el servicio con la condición de realizarle un cargo adicional por el uso de su red, a esto se conoce como roaming. La única empresa que tiene la prohibición de cobrar roaming es América Móvil, por ser un agente preponderante. Sin embargo, los demás operadores sí podrán cobrarlo, aunque seguramente se verán forzados competitivamente a no hacerlo, al menos eso esperamos.

4. Cobro por segundo. La Ley obliga a los concesionarios a incluir dentro de su oferta comercial, planes y tarifas el cobro por segundo sin perjudicar a otros planes que se basen en el cobro por minuto, por evento, capacidad o cualquier otra modalidad.

Si se trata de defender los derechos del usuario será la Procuraduría Federal del Consumidor quien intervenga y si se trata de calidad en el servicio intervendrá el IFT.

5.- Vigencia de saldo. Si no recargabas tu teléfono celular en dos o tres meses, el saldo que tenías era consumido automáticamente por la compañía telefónica. En cuanto la Ley se publique en el DOF tu saldo de prepago durará por lo menos un año. Además ningún proveedor de servicio de telefonía puede cobrarte por consultar tu saldo.

6.- Contratos. Con la aprobación de la Ley tendremos el beneficio de cancelar nuestro contrato dentro de los 60 días naturales siguientes, sin penalizaciones cuando el proveedor de servicio modifique las condiciones originalmente contratadas. Deberemos ser notificados por cualquier medio de cualquier cambio a las condiciones que originalmente contrataste. Y si el teléfono está en plan y se desea cambiar de proveedor de servicios deberemos esperar a que termine el contrato o pagar el costo total del equipo para realizar el cambio.

7. Ventajas para personas con discapacidad. Las personas con discapacidad motriz, visual y auditiva deberán contar, si así lo solicitan, con equipos terminales que tengan funcionalidades programas o aplicaciones que permitan su uso; sin embargo, no se sabe si esto tendrá un costo extra para los usuarios.

8. Must carry y must offer. Los concesionarios que presten servicios de televisión abierta (Televisa y TV Azteca y próximamente las dos nuevas cadenas) están obligados a permitir a los concesionarios de televisión restringida o de paga la transmisión de su señal de manera gratuita y no discriminatoria, en forma íntegra, simultánea y sin modificaciones.
Y las televisoras de paga deberán retransmitirla en las mismas condiciones. Si somos suscriptores de televisión de paga, tendremos derecho a ver los canales de tele abierta sin costo adicional.

En resumen, las modificaciones generadas por la Reforma en Telecomunicaciones sí tendrán un impacto directo en las vidas de millones de mexicanos, pero todavía deberá darse un largo proceso para que terminemos de entender qué debemos exigir y como sacar provecho de las mismas.

Salario Mínimo por decreto

Viernes 01 de Agosto de 2014

Como por arte de magia, como si con solo pronunciarlo la capacidad económica de los patrones mexicanos y las variables relacionadas con una medida así, dieran para ello, partidos políticos aprovechan la coyuntura prelectoral para pronunciarse a favor de elevar el Salario Mínimo por decreto.

En un marco donde sobresale la falta de liderazgo del secretario del Trabajo y Previsión Social a nivel federal para llevar la batuta en este debate, el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, considera que es factible la autorización de un incremento en el salario mínimo para que quede entre 87 y 100 pesos (actualmente es de 67 pesos en la Ciudad de México y casi 64 para San Luis Potosí), para que la medida se aplique a partir del próximo año.

Sostiene que de esta forma se empujaría una política de incrementos de cara al 2020, que permitiría establecer un salario base de 171 pesos a nivel nacional.  Tal cual, la propuesta será presentada por el Jefe de Gobierno Capitalino ante la Asamblea Legislativa.

Pero el Partido Acción Nacional no se queda atrás y su presidente Gustavo Madero, adelanta que buscará que en 2015 se apruebe un incremento en el Salario Mínimo del 25 por ciento, o casi 500 pesos mensuales. La iniciativa blanquiazul irá acompañada de una consulta popular en el ambiente electoral del próximo año que planteará a los ciudadanos si están de acuerdo en un nuevo salario mínimo que cubra todas las necesidades de una familia para garantizar al menos una línea de bienestar determinada por el Coneval. Júrelo que en automático la respuesta será afirmativa,  aunque muchos mexicanos no conozcan qué hace ese organismo ni los parámetros a los que se refiere.

Es claro que los mexicanos llevamos décadas acostumbrados a hablar de la inflación, a convivir con la crisis financiera y a sobrevivir con mucho menos de lo que antes se le llamaba canasta básica. Si, es cierto que desde los años 80´s el Salario Mínimo de nuestro país ha perdido hasta el 70 por ciento de su capacidad de compra y que en el último año el aumento que se otorgó al Salario Mínimo fue de 3.9 por ciento cuando la inflación fue de 3.97 por ciento.

Pero plantear elevar el Salario Mínimo sin los fundamentos de análisis de variables económicas y sin los esquemas de productividad que deben desplegarse para alcanzar un acuerdo de ese tamaño, suena más a un argumento electorero que podría poner en riesgo la estabilidad –aunque Usted no lo crea- que tenemos en estos momentos.